Yucatán

Yucatán ya logró recuperar unos 14,653 empleos de los 25 mil que perdió por la pandemia

Durante los últimos 10 meses, de agosto de 2020 a mayo de 2021, en Yucatán se han recuperado un total de 14,653 empleos de los más de 25,000 que se perdieron a causa del impacto económico por la pandemia del Coronavirus, es decir, se han recuperado 6 de cada 10 de los empleos perdidos. De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el estado ha mostrado una racha de 5 meses consecutivos, que van de enero a mayo de este año, en los cuales la recuperación de empleos ha sido constante, y solamente en ese periodo, se han recuperado un total de 10,612 puestos laborales en el estado, lo que ha representado una variación de 2.9% respecto a diciembre de 2020. De esta forma, Yucatán se ubica entre los 10 estados del país con mayor avance en este periodo y por encima del crecimiento nacional que fue del 1.7%. Con esto, según el comunicado, la recuperación de empleos que impulsa el Gobierno de Yucatán en conjunto con la iniciativa privada va por buen camino, pues en comparación con la pérdida de fuentes de trabajo ocasionada por la pandemia de la influenza y que tomó 8 años en recuperar, en tan solo 10 meses, en Yucatán ya se ha recuperado más de la mitad de las plazas laborales perdidas debido a la actual emergencia sanitaria. Con base en el reporte del IMSS, en mayo de 2021 se registraron 375,061 trabajadores asegurados en el estado, lo que significó la recuperación del 57% de los empleos perdidos en lo que va de la contingencia sanitaria, pues en marzo de 2020 se encontraban inscritos 386,116 trabajadores y en julio de ese mismo año disminuyeron hasta 360,408, es decir, una reducción de 25,708 empleos. Asimismo, la comparación del total de trabajadores asegurados en mayo con el mismo mes de 2020 permite observar un crecimiento a tasa anual de 2.5% Es importante resaltar que desde septiembre de 2020 los sectores público, privado y social emprendieron un Acuerdo para la Reapertura Económica Segura, la cual derivó en una estrategia que permitió la apertura gradual, segura y responsable de las actividades económicas afectadas por la pandemia. Con esto, se redujo el riesgo de contagio entre las personas, se favoreció la apertura de negocios y se impulsó la recuperación de empleos. Una muestra clara de esta sólida recuperación de empleos es que en el mes de mayo se anunció una inversión de más de 2,900 millones de pesos para la creación de un desarrollo inmobiliario de uso mixto en la ciudad de Mérida que propiciará la generación de más de 7,000 empleos, entre directos e indirectos, para su edificación y operación, que contribuirán a la recuperación económica de Yucatán. De igual manera, el mes pasado, el Gobierno del Estado informó sobre la llegada de importantes inversiones que realizan 17 empresas para el desarrollo de proyectos de giro turístico, inmobiliario y restaurantero en el oriente de Yucatán, que significan inversiones por encima de los 1,467 millones de pesos con lo que se generarán más de 4,800 fuentes de trabajo, entre directos e indirectos, para los habitantes del interior del estado. De igual forma, cabe recordar que, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) ha calificado a Mérida como la mejor ciudad para invertir de todo el país, además de que el secretario de la OCDE, José Ángel Gurría aseveró que lo que se realiza en materia de Mejora Regulatoria en Yucatán, no se está haciendo en ningún otro lugar de Latinoamérica y menos en medio de una pandemia, lo cual ha propiciado que nuestro estado sea un lugar óptimo para invertir. Además, en materia de certeza jurídica, el World Justice Project ha señalado que Yucatán es el estado donde existe mayor certeza jurídica para poder invertir, en todo el país, y esto, ha generado muy buenas condiciones para atraer inversiones e incluso, el índice de paz y seguridad del país señala a nuestra entidad como el lugar más seguro de todo el país.  

Mérida

Colaboradores del Ayuntamiento de Mérida cumplieron con presentar declaración patrimonial

A fin de seguir fortaleciendo la transparencia y en apego a la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de Yucatán, el Ayuntamiento de Mérida ofreció a sus empleados un curso de capacitación sobre el Sistema de Declaración Patrimonial y de Intereses, lo que permitió que cumplieran sin contratiempos con el trámite durante el mes de mayo. Al cierre del mes cumplieron con presentar su declaración 6,346 colaboradores del Ayuntamiento. La declaración se realizó a través del sistema digital DeclaraMérida, que se desarrolló específicamente para este tema y durante el curso los trabajadores se capacitaron en el manejo de la herramienta electrónica. El alcalde Alejandro Ruz Castro enfatizó que la capacitación es acorde con los principios que siempre han representado al Ayuntamiento: honestidad, transparencia y cumplimiento de las obligaciones establecidas en la ley. Señaló que la declaración de situación patrimonial y de intereses, prevista en la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de Yucatán, y lo dispuesto por el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción, obliga a todos los servidores públicos a realizar un informe pormenorizado de su patrimonio, con la finalidad de acreditar que su función administrativa está ajustada a los principios que rigen al servicio público. Afirmó que, con la declaración patrimonial de los servidores municipales, la Contraloría Municipal asume su responsabilidad como el órgano de control interno del Ayuntamiento de Mérida, competente para la supervisión, evaluación y control de la gestión y manejo eficiente de los recursos públicos. Recordó que este curso se deriva del convenio firmado en febrero pasado entre el Ayuntamiento y la Secretaría de Contraloría del Estado de Yucatán, a fin de que esta instancia estatal compartiera con la municipal el programa de declaraciones patrimoniales, a fin de cumplir con esa obligación. Subrayó la importancia de la declaración patrimonial de los trabajadores del Ayuntamiento, ya que de esta forma se asegura a la ciudadanía certeza y credibilidad en la administración pública municipal a través de la promoción de los valores, basándose en el adecuado cumplimiento y apego a la normatividad vigente. “Nuestro cumplimiento de la Ley empodera al ciudadano en el combate a la corrupción, debido a que puede verificar el actuar de los servidores públicos, así como comprobar su evolución patrimonial a partir del momento en que asumen el cargo público y hasta cuando se separan de él”, destacó. La capacitación incluyó 12 cursos impartidos durante la semana del 27 al 30 de abril para la presentación y uso del Sistema de Declaraciones Patrimoniales y de Intereses: “DeclaraMérida”. En el inicio del curso estuvo presente la contralora municipal, Martha Elena Gómez Nechar. Se indicó que a partir de este año todos los servidores públicos municipales tienen la obligación de realizar su declaración, independientemente de su nivel jerárquico o de su fecha de ingreso al Ayuntamiento.

México

Industria manufacturera empieza a superar impacto negativo de la pandemia

A un año del confinamiento por la pandemia de Covid-19, el empleo en la industria manufacturera ha logrado superar el impacto negativo de la emergencia sanitaria, pues hila 10 meses de recuperación, luego de tocar fondo en el segundo trimestre de 2020, según los datos publicados en la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM) que elabora el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Benjamín Alemán Castilla, profesor del área de Entorno Económico de IPADE Business School, explicó que los indicadores del sector de las manufacturas han mostrado una tendencia constante a la recuperación, pues según datos del Inegi el personal ocupado total aumentó 0.4% en marzo respecto del mes anterior, mientras que las remuneraciones medias reales crecieron 0.8% y las horas trabajadas se incrementaron 1.1% al cierre del primer trimestre de este año. “Los indicadores de personal ocupado, horas trabajadas y remuneraciones medias reales han logrado mantener una tendencia al alza y hoy se encuentran en niveles iguales o superiores a los registrados en marzo de 2020. Sin embargo, la velocidad con la que se recuperan el empleo y las horas trabajadas ha ido disminuyendo y aún no alcanza los niveles máximos del inicio de la actual administración”, comentó. El también doctor en Economía detalló que aunque se observa una recuperación general en el sector, una tercera parte de las industrias manufactureras continúan con niveles de ocupación laboral inferiores a los registrados antes del inicio de la pandemia de Covid-19, como las relacionadas con la fabricación de prendas de vestir, productos de cuero y piel, e insumos y acabados textiles; donde el empleo y las horas trabajadas se ubicaron al menos un 6.7% y 8.7% por debajo de los niveles registrados en marzo de 2020. Por el contrario, los rubros con mejor desempeño fueron los de fabricación de equipos de cómputo y electrónicos, aparatos eléctricos y equipos de generación de energía eléctrica, en las que el empleo y las horas trabajadas son al menos 8.0% y 13.9% mayores al mes de marzo del año anterior, respectivamente, lo cual se debe a la demanda global de dichos productos. Indicó que en el valor agregado de la capacidad de planta cerró en 81.8% en marzo de 2021, es decir, 3 puntos porcentuales (pp) debajo de lo observado hace un año. Hay que recordar que la capacidad de planta utilizada se refiere al volumen de producción obtenida como porcentaje de la producción potencial a partir de la infraestructura, maquinaria y demás recursos con los que se cuenta en un periodo determinado. Alemán Castilla expuso que la capacidad de planta de las industrias relacionadas con la fabricación de productos derivados del petróleo y el carbón registraron un incremento de 15.9 puntos porcentuales en marzo, respecto al mismo mes del año pasado pero aún así es el grupo económico menos productivo, pues apenas utilizó 54.2% de la capacidad instalada. Al analizar los indicadores presentados por el Inegi, puntualizó que gracias a la recuperación continua de la actividad económica en los últimos 10 meses el empleo en el sector manufacturero mexicano ha superado el impacto negativo de la pandemia del Covid-19; sin embargo, “preocupa que esta recuperación esté perdiendo impulso y que los niveles de empleo permanezcan por debajo de los máximos registrados durante los primeros meses de 2019”. Si bien la evolución del empleo está sujeta a diversos factores, como el control de la pandemia, la recuperación de nuestros socios comerciales o la reconfiguración de las cadenas globales de valor, destacó que “hoy es más claro que la incertidumbre económica y jurídica, producto de políticas públicas desfavorables para la inversión privada, siguen siendo el principal obstáculo. Habrá que estar atentos al efecto que tengan las elecciones intermedias del próximo 6 de junio”.

Yucatán

Firman convenio para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad

La Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán y la organización Construyendo Vínculos de Oportunidades signaron un convenio de colaboración que tiene como objetivo promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Las dos primeras acciones, resultado del convenio, serán la impartición de un curso para ayudar a mejorar la autoestima de las personas con discapacidad, así como una jornada de capacitación dirigida a empresarios a fin de promover la inclusión laboral. La firma de convenio se realizó en las instalaciones del DIF Yucatán y asistió el presidente de la CODHEY, Miguel Óscar Sabido Santana; el Presidente de Construyendo Vínculos de Oportunidades, Jesús Campos Hernández; y como invitado especial, el encargado de la Dirección del DIF Yucatán, Juan Barea Canul. Sabido Santana dijo que esta alianza estará enfocada en promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad, que es la principal labor que realiza Construyendo Vínculos de Oportunidades y que es parte de la agenda del Mecanismos Estatal Independiente de Monitoreo Nacional de la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad, que forma parte de la CODHEY. El Presidente de la CODHEY indicó que la inclusión laboral de las personas con discapacidad es uno de los objetivos que se buscan, y para llegar a ello, se requiere se cumplan otros derechos como a la educación, capacitación, salud, accesibilidad, entre otras. Por su parte, Campos Hernández dijo hasta antes de la pandemia, el 30% de las personas con alguna discapacidad estaban incluidas laboralmente; de ese 30% poco más de la mitad estaban en la economía informal y menos de la mitad en la formal, pero debido a la pandemia muchas personas incluidas laboralmente perdieron su fuente de empleo, aunque aún no hay una estadística al respecto. El presidente de Construyendo Vínculos de Oportunidades dijo que una de las mayores satisfacciones de las personas con alguna discapacidad es poder incluirse en el campo laboral y de esta manera alcanzar su independencia económica. Precisó que, cada institución y organización, hace una labor para lograr la inclusión laboral de las personas con discapacidad, y la suma de esfuerzos dará mejores resultados. Confía que, con el trabajo conjunto, se podrá disminuir la discriminación que pone barreras a las personas con discapacidad y que la inclusión será una realidad.

México

Adultos mayores vacunados pueden regresar a trabajar como empacadores

Todos los adultos mayores que hayan completado su esquema de vacunación contra COVID-19 podrán reincorporarse de manera voluntaria a trabajar a las tiendas de autoservicio, informó el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam). Por ello, emitió una serie de recomendaciones para llevar a cabo un reinicio de actividades seguro: La reincorporación deberá ser de manera paulatina, con aquellas personas que han complementado su esquema de vacunación contra COVID-19 y que no hayan presentado alguna enfermedad respiratoria en el último mes. Atendiendo el semáforo de riesgo epidemiológico conforme a lo establecido en cada entidad de la República Mexicana. Con el uso obligatorio de cubrebocas desde la salida de su domicilio, durante el tiempo que permanezcan en tienda y de regreso a su casa. Brindando capacitación a las y los empacadores voluntarios sobre las medidas preventivas implementadas por cada establecimiento, las cuales deberán seguir durante su horario de actividades, tales como: higiene de manos, toser o estornudar de etiqueta y la sana distancia. Proporcionando facilidades para que las personas adultas mayores que deseen voluntariamente permanecer en sus domicilios por un periodo más prolongado, puedan reincorporarse en el momento que lo decidan. Establecer un filtro sanitario al ingresar al establecimiento con la intención de medir la temperatura, realizar limpieza de calzado y aplicar alcohol gel en las manos. Teniendo las condiciones sanitarias necesarias como espacios y materiales: cubrebocas, gel, guantes desechables, caretas u otros establecidos. Llevando a cabo protocolos frecuentes de limpieza y desinfección, así como de sana distancia en el área de cajas y lugares de descanso. Evitando conglomeraciones en horarios de espera de cajas, manteniendo la permanencia de una sola persona para el servicio. Dando flexibilidad para permisos de ausencia por enfermedad, alentando a quedarse en casa a quienes muestren síntomas relacionados con enfermedades respiratorias como fiebre, dolores musculares, de cabeza, garganta, tos, escurrimiento nasal y nariz obstruida o estómago indispuesto. Reduciendo al mínimo las situaciones en las que se concentren grupos de personas adultas mayores y manteniendo una separación mínima de 1.5 metros, asegurarse que haya ventilación apropiada o procurar espacios abiertos. A través de un comunicado de prensa, el Inapam informó que “no encuentra ninguna objeción en el retorno de los empacadores voluntarios, siempre y cuando sea de manera gradual y ordenada”. No obstante, las autoridades reiteran que las medidas sugeridas deberán ajustarse a las instrucciones y estrategias que establezca la Secretaría de Salud Federal en función del desarrollo de las condiciones sanitarias generadas por la pandemia de COVID-19. Además, indicó que el retorno de los adultos mayores que se desempeñan como empacadores voluntarios quedará sujeto a la disposición, capacidad y necesidades de cada establecimiento en tanto se reactiven las actividades en su totalidad.

Yucatán

Realizan Feria Nacional de Empleo 2021 “Hacia la igualdad de género” en Yucatán

Ante una gran audiencia, se llevó a cabo la transmisión en vivo de la Feria Nacional de Empleo 2021 “Hacia la igualdad de género”, que realizó el Servicio Nacional de Empleo Yucatán (SNEY) como parte de las estrategias para erradicar la desigualdad y acrecentar la inserción laboral. En el encuentro se ofrecieron más de 500 vacantes  con las prestaciones de ley, entre puestos operativos, técnicos y profesionistas, de empresas correspondientes a las Unidades Regionales de Mérida, Valladolid y Ticul, lo cual permite llegar a una mayor cantidad de población y promover los comercios locales del interior del estado. La titular del SNEY, Irais Barón Zermeño, recordó que el derecho al trabajo es la base para la realización de los otros derechos humanos y para que se realice con dignidad debe estar basado en la igualdad de oportunidades en cuanto al género, sin discriminación, además de ser bien remunerado y seguro. Afirmó que la labor de la dependencia a su cargo es acercar cada vez más y mejores oportunidades que permitan garantizar el bienestar  de todas las familias yucatecas. Barón Zermeño recalcó que el Servicio Nacional de Empleo Yucatán brinda servicios presenciales, con previa cita, por medio del teléfono 999 611 87 60 extensión 43542 y 43571, de 9:00 a 16:00 horas. De igual forma, invitó a las personas interesadas a enviar su currículum al correo [email protected].

Yucatán

Sefotur se suma a programa “Jóvenes construyendo el futuro para el sector turismo de México”

Como parte del Plan de Reactivación Económica de la administración que encabeza el Gobernador Mauricio Vila Dosal, la Secretaría de Fomento Turístico (Sefotur) se sumó al programa “Jóvenes construyendo el futuro para el sector turismo de México”. Con una inversión de dos mil 500 millones de pesos, dicho esquema permitirá apoyar a 50 mil jóvenes de entre 18 y 29 años, para que colaboren en empresas del ramo durante 12 meses, en que recibirán cuatro mil 310 pesos mensuales, de manera directa e individual. El pasado 4 de marzo, la titular de la Sefotur, Michelle Fridman Hirsch, acompañó al subsecretario de Trabajo y Previsión Social federal, Marath Baruch Bolaños López, a la presentación oficial de la estrategia ante autoridades municipales y empresariales. Previamente, el 15 de febrero, se informó a las cámaras y asociaciones del segmento sobre las 10 entidades que, por aportar la mayor actividad turística en el país, participarían en esta iniciativa, que implementó el Gobierno de la República a través de su Secretaría de Turismo (Sectur). Bolaños López explicó que la intención es dar un buen empujón en el marco de la reactivación, como ha anunciado el Presidente Andrés Manuel López Obrador, y añadió: “estaremos nosotros haciendo esta serie de programaciones, que tienen como idea vincular y apoyar a los sectores que sabemos que, de manera irremediable, van a restablecer sus niveles económicos”. A su vez, Fridman Hirsch mencionó que esta es una propuesta sumamente importante para seguir apoyando a esta industria, una de las más afectadas por el Covid-19, y extendió la invitación tanto a jóvenes como a empresas, a inscribirse al esquema para acceder a sus beneficios. “Para nosotros, es muy importante brindar herramientas para que puedan, de algún modo, salir de esta crisis tan compleja, y este programa se suma a una de las herramientas que se le da al sector para poder salir adelante, además de abrir la oportunidad a que los jóvenes puedan emprender en el turismo”, puntualizó. El subsecretario de Trabajo de la Secretaría de Fomento Económico y Trabajo (Sefoet), Agustín Menéndez Reyes, dijo que “de la mano del Gobierno federal, tenemos otra alternativa en la que podemos enfocar y alinear las necesidades del sector, abriendo un canal de vinculación para que los jóvenes tengan la oportunidad de recibir capacitaciones, en un sector tan atractivo como es el turismo en el estado de Yucatán, que se pueden convertir posteriormente en empleos formales”. Quienes participen contarán con seguro social, mientras desarrollan sus capacidades y conocen diferentes áreas de oportunidad en este ámbito, como hoteles, restaurantes, agencias de viaje y otros comercios relacionados. Sus becas serán para capacitarles y formarles, en jornadas de entre cinco y ocho horas diarias, y cada empresa podrá incorporar hasta 20 personas a la vez, siempre y cuando el número solicitado no exceda al de trabajadores con que cuenta. En el caso de Yucatán, esta edición incluirá firmas de Sisal, en Hunucmá, y Pisté, en Tinum, así como Izamal, Maní, Progreso, Valladolid y Mérida; para registrarse, deberán ingresar a jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/tutores y llenar un formulario con datos generales, giro, cantidad de espacios disponibles y descripción de la labor que desempeñarían sus becarios. Por su parte, las y los jóvenes que aspiren a ser parte de este plan, se inscribirán en la plataforma jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx, donde también podrán conocer las vacantes abiertas.

México

Mas de la mitad de las mujeres mexicanas trabaja en condiciones precarias

La participación de las mujeres en la Alta Dirección sigue estando por debajo de estándares internacionales y de un porcentaje deseable para impulsar la innovación, productividad y competitividad de las empresas, y más tomando en cuenta el entorno mundial de pandemia, advirtió el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), de IPADE Business School.   El brote mundial de Covid-19 también ha sido un factor de impacto negativo para alcanzar una mayor representatividad de la mujer en la actividad económica y social. Según el informe “Brechas de Género 2020” del Foro Económico Mundial, México ocupa el lugar 25 de 153 países analizados.   En cuanto a Empoderamiento político, ocupa el lugar 14 en puestos públicos importantes,en lo que corresponde a Participación económica y oportunidades en la fuerza laboral está en la posición 124 y 128, respectivamente.   “Hay muchos estudios a nivel global y en México que cuantifican el valor de contar con un consejo balanceado en género, por lo que se necesitan más acciones para visualizar el potencial de las mujeres y sobre todo que contribuyan a la reinserción en el entorno mundial en el contexto de pandemia”, señaló Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD.   De acuerdo con el estudio Mujeres en Consejos 2020, proyecto en colaboración entre Women on Boards y el CIMAD, que mide el progreso del Índice de diversidad de género en consejos de administración de las empresas que cotizan en las bolsas mexicanas, a diciembre de 2019, las mujeres ocuparon 225 de los 2,574 asientos en los consejos de administración, lo que es un 8.7% comparado con 8.2% en 2018, no obstante es el nivel más bajo entre os países de la OCDE.   “Aún hay 37 empresas (28%) con ninguna mujer y 38 empresas (29%) con solo una mujer en sus consejos. Por ende, casi 60% de las empresas listadas (130) no tiene ninguna mujer o cuentan con solo una mujer en sus consejos”, detalló Mucharraz. Por otro lado, la directiva indicó que en nuestro país, la precariedad en el empleo afecta a 52.4% de las mujeres, quienes tienen la posibilidad de un despido rápido o sencillo. Además, ellas registran con mayor frecuencia salarios bajos (39.4% promedio), en comparación con los hombres (36.4% promedio), de acuerdo con la investigación “Trabajo decente en México 2005-2020: Análisis con perspectiva de género”, elaborada por el CIMAD.   Dicho estudio refleja también que los sectores con mayor precariedad para la mujer son: agropecuario y otros servicios (mayor al 75%), mientras que los sectores que han mejorado en la segregación laboral son: corporativo, minería, y construcción, y el que más ha empeorado es comercio.

Yucatán

Inversión privada sigue generando oportunidades de empleo en Yucatán

Durante la jornada de reclutamiento para el proyecto del Tren Maya,  el titular de la Secretaría de Fomento Económico y Trabajo (Sefoet), Ernesto Herrera Novelo, recibió al subsecretario de Empleo y Productividad Laboral del Gobierno de la República, Marath Baruch Bolaños López, a quien reconoció la gran oportunidad que representan para Yucatán obras de este tipo. Luego de hablar de los beneficios para las cadenas de proveeduría locales y contrataciones, el funcionario agradeció el apoyo para atraer inversión privada al estado, con el establecimiento de empresas como Durmientes del Mayab, de inversión española y yucateca, que construirá una fábrica de concreto hidráulico para los durmientes del tramo 3. En presencia del subsecretario del Trabajo, Agustín Menéndez Reyes, y de la titular del Servicio Nacional de Empleo, Yucatán (SNEY), Irais Barón Zermeño, Herrera Novelo resaltó que serán mil vacantes las que se estarán ofertando para el proyecto del Tren Maya, y con la construcción de la referida factoría, se abrirá más oportunidades de empleo directo e indirecto. Además del proceso de reclutamiento, a cargo de la empresa Azvindi, se realizó Talleres para Buscadores de Empleo, la entrega de Actas de Bienes en Propiedad del Programa Fomento al Autoempleo, así como la presentación de los Programas de Apoyo al Empleo y la Feria Virtual de Empleo hacia la Igualdad de Género. Desde las instalaciones del SNEY, Barón Zermeño agradeció la visita de Bolaños López, quien reconoció el gran trabajo que se hace en Yucatán para lograr que más personas accedan a los programas que ofrece la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de sus unidades en las entidades. El funcionario federal platicó con las y los beneficiarios de los programas Fomento al Autoempleo, Movilidad Laboral y Capacitación para la Empleabilidad, los cuales manifestaron los beneficios que les ha traído el Servicio Nacional de Empleo (SNE), ya que la pandemia no sólo trajo estragos al sector laboral, sino también al sector empresarial que proporciona empleos formales. Para concluir, como parte de las acciones en favor de las mujeres, se dio a conocer lo relacionado con la Feria Virtual de Empleo denominada “Hacia la igualdad de género”, que se llevará a cabo el próximo 18 de marzo, donde las empresas participantes promoverán sus vacantes de una manera ágil, a través del canal del YouTube y las redes sociales del SNEY. Se contará con la participación de 15 negocios, de los sectores comercio, servicios e industria, que ofertarán 510 puestos para profesionistas y operativos, con sueldos que oscilan entre cinco mil y 20 mil pesos.

Yucatán

Oxxo abrirá 100 nuevas tiendas en Mérida, Progreso y zona sur de Yucatán

Muestra de la confianza que Yucatán sigue generando en la iniciativa privada, en los próximos 3 años, la cadena comercial Oxxo estará invirtiendo 500 millones de pesos en Yucatán para la apertura de 100 nuevas tiendas en Mérida, Progreso y la zona sur del estado, que generarían 4,750 empleos, tanto directos como indirectos. El gobernador Mauricio Vila Dosal sostuvo un encuentro de trabajo con el Gerente de la Cadena Comercial Oxxo en las plazas Yucatán y Campeche, Adalberto Zumárraga Novelo, y la representante de la zona sureste, Lucy González Denis, quienes informaron sobre el plan de inversión 2021-2024 que la compañía de tiendas de conveniencia tiene en Yucatán. Acompañado del titular de la Secretaría de Fomento Económico (Sefoet), Ernesto Herrera Novelo, el mandatario estatal agradeció la decisión de continuar invirtiendo en el estado, puesto que esto impulsa el bienestar de las familias a través del empleo y, al mismo tiempo, refleja la confianza que las empresas tienen puesta en Yucatán. De igual manera, reiteró la disposición del Gobierno del Estado para apoyar en lo que se requiera y esté dentro de sus posibilidades para llevar a cabo este plan de inversión en el estado, así como los proyectos futuros que se puedan realizar. Al dar detalles sobre este proyecto, Zumárraga Novelo indicó que se tienen planes de establecer tiendas Oxxo nuevas no solo en Mérida, sino también en el interior del estado, en municipios como Tekax, Ticul, Oxkutzcab y Progreso, lo que representará una amplia derrama económica para estas localidades. Indicó que con las 100 nuevas tiendas contempladas en dicha inversión, se estaría incrementando la presencia de la firma Oxxo en más del 20%, puesto que, al momento, se cuenta con 409 tiendas distribuidas en el territorio estatal, las cuales, en su conjunto, están empleando a 3,600 yucatecos. Por su parte, la representante de la zona sureste, Lucy González Denis, aseguró que Yucatán es un importante referente en la zona sureste, especialmente en temas como inclusión, ya que solo en el estado se cuenta con una plantilla de 140 adultos mayores y personas con discapacidad empleadas en sus más de 400 tiendas. Otro tema donde Yucatán destaca como referente, señaló la represente de la zona sureste de Oxxo, es que es una de las entidades con menor rotación de personal, en materia ecológica y donde la gente más aporta a las asociaciones civiles locales, a través del redondeo.