Yucatán

Lanzan convocatoria para ocupar plazas en nuevo Centro Laboral del Estado de Yucatán

La Junta de Gobierno del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán (Cecoley) aprobó la emisión de la Segunda Convocatoria Pública y Abierta del Concurso de Selección a fin de encontrar a las y los profesionistas con los perfiles idóneos para ocupar las 15 nuevas plazas disponibles.   La invitación va dirigida a aquellas personas con experiencia que hayan laborado en Juntas de Conciliación y Arbitraje, algún centro de conciliación o en funciones de mediación laboral. A partir de este día y hasta el 30 de noviembre del año en curso, podrán registrarse y enviar sus documentos en el sitio electrónico http://centrolaboral.yucatan.gob.mx/conciliadores.   La directora General del Cecoley, Gréttel Giovanna Escalante Rendis, resaltó la importancia de este ejercicio que permitirá sumar a la plantilla laboral a 15 conciliadores más, de los cuales 8 se encargarán del proceso de ratificación de convenios y 7 de las audiencias, cuyo principal objetivo es privilegiar acuerdos directos entre trabajador y empleador sin necesidad de llegar a juicio para la solución de un determinado conflicto laboral.   “Con esta nueva convocatoria, se cumple la instrucción de nuestro Gobernador Mauricio Vila Dosal, de integrar un equipo con personal que fortalezca los mecanismos de conciliación en materia laboral para garantizar procesos más rápidos, transparentes, eficientes y justos por el bien de los trabajadores, de las empresas y, por supuesto, de Yucatán a fin de continuar con la atracción de más inversiones para el impulso del desarrollo económico y la generación de empleos en bienestar de las familias”, señaló. Subrayó que dentro del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, la labor de las personas conciliadoras es fundamental no sólo para el adecuado funcionamiento del Cecoley, sino para lograr la estabilidad y la paz social en el ámbito del trabajo, pues las partes en conflicto entenderán tanto sus derechos como sus obligaciones y así ir construyendo soluciones al conflicto o a diversas controversias que se tengan.   En este contexto, recordó que el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán es un organismo público descentralizado de la administración pública estatal, sectorizado a la Secretaría General de Gobierno (SGG), que siempre buscará privilegiar el diálogo, con el procedimiento ágil y equitativo de la Conciliación Prejudicial para resolver las diferencias o conflictos laborales entre personas trabajadoras y empleadoras, que sea de competencia local.   Sobre el número de conciliadores laborales que con las nuevas plazas sumarían a un total de 23: once para la ratificación de convenios y doce para las audiencias, Escalante Rendis explicó que estaba previsto y tiene relación con sus nuevas oficinas que estarán ubicadas al sur de la ciudad, en el edificio del Centro de Instituciones Operadoras del Sistema Penal, Oral y Acusatorio de Yucatán (Ciospoa). “En virtud de que el 3 de octubre, con la entrada en vigor en Yucatán del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, arrancamos funciones en una sede alterna, no fue posible comenzar con todo el personal, por lo que se decidió emitir una segunda convocatoria pública y abierta del Concurso de Selección”, indicó.   “Actualmente, el Cecoley trabaja de manera provisional en el Área de Retiros Voluntarios de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje que fue acondicionado como sede alterna, cumpliendo las necesidades, sin embargo, en enero próximo esperamos estar en nuestras nuevas oficinas, donde tendremos las condiciones adecuadas para la atención a los usuarios”, indicó la funcionaria.   Finalmente, informó que los lineamientos de esta segunda convocatoria pública y abierta del Concurso de Selección de Encargados de Audiencia y Conciliadores Laborales fue aprobada por unanimidad para su lanzamiento en la Primera Sesión Extraordinaria 2022 de la Junta de Gobierno delCecoley que el pasado 14 de noviembre encabezó la titular de la SGG, María Fritz Sierra, en su calidad de presidenta del organismo.   Como perfil laboral, las y los aspirantes deberán sujetarse al numeral 17 de los lineamientos para el reclutamiento y selección de personal, como gozar del pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles, tener, preferentemente, experiencia de por lo menos tres años en áreas del derecho del trabajo o afines, contar con título profesional a nivel licenciatura de una carrera afín a la función del centro y no estar inhabilitado para desempeñar un empleo, cargo o comisión en el servicio público, entre otros requisitos.   Todos los detalles del concurso de selección podrán consultarse en la página web del Cecoley, donde está publicada tanto la convocatoria como los procedimientos, sus 7 etapas de selección y fechas.

Yucatán

Vila Dosal continúa respaldando proyectos de acuacultura para impulsar economía de familias del interior del estado

Familias del interior del estado continúan impulsado su economía a través de proyectos de acuacultura para la producción de tilapia, mismos que son respaldados por el Gobernador Mauricio Vila Dosal, quien este día visitó la unidad rural de cultivo de esta especie altamente nutritiva, “Pescadería D’ Dylan”, en Kantunil.   En gira de trabajo por este municipio, Vila Dosal junto a la alcaldesa anfitriona, Lorena Patricia Gamboa May recorrieron la unidad, propiedad de Sandra Natividad Ruiz Poot, quien inició con el negocio de la venta de pescado frito desde hace 10 años, sin embargo, no fue hasta el 2019 que recibió un apoyo económico del Gobierno del Estado para poder levantar su propia granja para la cría de estos peces.   El espacio a cargo de Sandra, su suegra y su cuñada ha recibido capacitación y acompañamiento de la Secretaría de Pesca y Acuacultura Sustentables del Estado (Sepasy) para establecer dos estanques de geomembrana para el cultivo de estos peces, infraestructura y equipamiento del área de la cadena de valor, una bodega para almacenamiento de alimento, generador de energía, paneles solares y el primer punto de venta que se tiene de este proyecto.   En ese sentido, la beneficiaría comentó que antes realizaba venta por menudeo y dependía de sus proveedores, pero ahora a través de sus estanques puede producir de 1 a 1.5 toneladas de tilapia al año, además, en su punto de venta ofrece pescado fresco y frito, el cual a la fecha se encuentra en 90 pesos el kilo. “Estoy muy satisfecha y agradecida con el Gobierno del Estado por ayudarnos a cumplir este sueño, pero sobre todo a desarrollar nuevos conocimientos y habilidades que me han permitido ir creando un patrimonio para mí y mi familia”, reconoció.   En su visita a este municipio, el Gobernador y la titular de la Secretaría de las Mujeres (SEMUJERES), María Cristina Castillo Espinosa, inauguraron el Instituto Municipal de la Mujer, que ha ofrecido atención jurídica y psicológica a cerca de 50 personas en lo que va del año, además ofrece capacitación, jornadas de salud y pláticas de prevención de la violencia hacia este sector.   Ahí, la titular del espacio, Mónica Gamboa Castillo, recordó que cuentan con el apoyo de una psicóloga y abogada que atienden y orientan a las mujeres, sin embargo, en caso específicos son canalizadas al Centro Regional Violeta de Izamal. Posteriormente, acompañado de la titular de la Secretaría de la Cultura y las Artes (Sedeculta), Loreto Villanueva Trujillo, Vila Dosal se trasladó al Palacio Municipal de Kantunil donde supervisó el Espacio Cultural que ofrece talleres de música, artes visuales, jarana y urdido a más de 100 personas entre niños, adolescentes y adultos.   Más tarde, constató los beneficios del Módulo Médico 24/7 que atiende entre 20 y 25 pacientes diarios. Además, tras la entrega del equipo de ultrasonido se ha apoyado a muchas mujeres en su mayoría.   Ahí, se explicó que este estudio se realiza los días jueves de 5 a 6 de la tarde, y es hasta los dos días posteriores cuando se entrega el resultado, junto a una explicación y exploración física.   Asimismo, supervisó la Unidad Básica de Rehabilitación (UBR) de la comunidad donde se atiende a 12 personas actualmente, en las áreas de mecanoterapia, con ejercicios con bicicletas y barras paralelas; electroterapia, donde se realizan ultrasonidos y el espacio de Toy robot para estimulación temprana. De igual forma, el Gobernador realizó la entrega de 65 acciones de vivienda en beneficio de 14 familias de Kantunil, que se suman a las más de 27, 600 familias que se han atendido en esta administración con la construcción de baños, cuartos adicionales, pisos firmes y cocinas ecológicas.   Durante su recorrido por dicho municipio, Vila Dosal aprovechó la oportunidad para saludar y conocer las principales necesidades de la población.

Yucatán

Yucatán registra nuevo récord de 418,066 trabajadores asegurados ante el IMSS

Yucatán obtuvo un nuevo máximo histórico en generación de empleos, desde que se lleva registro, al alcanzar en octubre pasado la cantidad de 418,066 trabajadores asegurados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), crecimiento que se ha mantenido durante 18 meses consecutivos, y a la cual se suma un incremento de 10.7% en el monto del salario diario a trabajadores formales.   Según los indicadores del IMSS, lo anterior significó un crecimiento anual de 6.1% respecto del mismo periodo en 2021 y cabe destacar que, en la entidad, desde mayo del año pasado, se han registrado 18 meses consecutivos de crecimiento anual en cuanto a la población productiva afiliada a dicha institución.   Durante el mes de octubre de 2022, la entidad registró un incremento de 7 mil 784 nuevos empleos respecto al mes anterior, esto representó el crecimiento mensual más grande en la entidad desde que se tiene registro. Como resultado del trabajo en equipo entre el Gobernador y la iniciativa privada, en septiembre de 2022, Yucatán también registró un incremento de 10.7% en el salario asociado a trabajadores asegurados, respecto del mismo mes de 2021.   La dependencia federal reportó que, durante la actual administración, se han creado 48,526 empleos, cifra superior al promedio nacional de 44,511, lo cual se traduce en 971 mensuales y posicionó al estado entre los 11 primeros lugares del país, con el mayor número de vacantes nuevas en el tiempo analizado.   También, durante octubre de 2022, el territorio registró un incremento de 7,784 plazas respecto del mes anterior, su crecimiento mensual más grande desde que se tiene registro; además, entre ese mismo mes de 2021 y el de 2022 se puso a disposición de la ciudadanía 23,956 puestos.   Durante los 10 primeros meses del presente, aumentó 6.3% el número de trabajadores asegurados, avance superior al nacional de 4.8% que situó a Yucatán dentro de las 10 primeras posiciones con mejor despunte y se consolidaron 24,727 nuevos empleos, menos que la media del país de 31,162, pero suficiente para ubicar a la región en el sitio 14 de la República.  

México

¿Eres estudiante y necesitas ingresos extra? Te contamos 5 opciones de trabajo

Ciudad de México, 20 de Octubre de 2022. Según el BID (Banco Interamericano de Desarrollo), el 17% de los jóvenes en América Latina trabajan y estudian. Esto con el fin de obtener ingresos suficientes para cubrir ciertos gastos sin tener que sacrificar las clases. Hacerlo trae beneficios como aprender a gestionar el tiempo eficientemente, acumular experiencia laboral, lograr una red de networking y aprender a administrar el dinero. Por ello, actualmente hay varias alternativas de trabajo para que los universitarios puedan compaginar su tiempo de clases con otras actividades. Las modalidades teletrabajo y freelance gozan de gran popularidad porque se pueden desempeñar desde casa o cualquier otro lugar donde se tenga acceso a conexión de internet. Algunos de los trabajos con más demanda bajo estas modalidades son: Traductor de textos: ser bilingüe es una gran competencia en el mundo laboral actual. Hay varias páginas web que pagan por la traducción de textos, así que un estudiante podría ganar dinero extra haciéndolo. Profesor particular: a través de plataformas web para brindar tutorías en línea, los estudiantes pueden dictar clases particulares a cualquier persona en el mundo o pueden ofrecer clases a domicilio. Las temáticas de las clases pueden ser diversas, desde asignaturas universitarias y escolares para apoyo académico hasta algún deporte, danza, pintura y costura. TusClases.mx es una excelente opción para ello, ya que es una plataforma de educación gratuita que permite ofrecer servicios como profesor particular, se adapta a la disponibilidad de tiempo y el usuario que oferta define su rango de precios por clase, que normalmente sobrepasa los 200 pesos mexicanos, además de que también es una forma de compartir sus conocimientos. “Actualmente conectamos a más de 20.000 profesores y estudiantes en el país. Muchas de las personas que ofertan sus servicios como docentes son jóvenes en formación que buscan mejorar sus ingresos y sumar experiencia a su carrera profesional”, comentó Marina Pozo, Directora de Marketing Global de Tus Clases. Para aquellos estudiantes que están interesados en ser profesores particulares, pueden entrar a https://www.tusclases.co/dar-clases-particulares/ y hacer clic en “anúnciate gratis” para crear un perfil. Inscribirse es totalmente gratuito y el sitio no cobra comisiones.Asistente virtual: contestar llamadas, responder correos electrónicos y escribir textos son las principales actividades de este rol. Este trabajo suele ser bien remunerado. Diseñador: con el auge de las redes sociales y las páginas web, el diseño tiene un gran campo de acción. Existen algunas compañías que compran diseños o que necesitan servicios para crear nuevos contenidos digitales de manera usual. Mesero/barista: este trabajo cuenta con un gran demanda por parte de los estudiantes, porque, a parte del sueldo, está la posibilidad de recibir propinas y por lo tanto aumentar las ganancias.  

México

Proponen que por cada 4 días y medio de trabajo se den dos días y medio de descanso

El diputado José Luis Báez Guerrero e integrantes del grupo parlamentario del PAN impulsan una iniciativa para establecer que por cada cuatro días y medio de trabajo, el empleado disfrutará de dos días y medio de descanso. Las reformas a los artículos 59, 69 y 71 de la Ley Federal del Trabajo señalan que los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo desde el viernes en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Indica que en los reglamentos de la Ley se procurará que los días de descanso semanal sean el viernes por la tarde, sábado y domingo, y que los trabajadores que presten servicio en sábado y domingo tendrán derecho a una prima adicional de 25 por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. ​La iniciativa, remitida a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, destaca que una semana laboral más corta puede alentar a los empleados a utilizar su energía de manera más eficiente, mejorar su salud mental, hacer que se sientan con ánimo y pueden convivir más tiempo con sus familias. Además, se reduciría el tráfico vehicular y se recortarían gastos en transportación y gasolina, lo que a la larga generaría un impacto positivo en el medio ambiente. Aclara que no se trata de trabajar menos y producir menos, sino de trabajar menos y producir más, y que el trabajador aproveche al máximo sus horas y días laborables mediante una mejor planeación por parte del empleador. Resalta que México es uno de los países donde se trabajan más horas con baja productividad. Datos de la OCDE mostraron, en 2020, que son, en promedio, 2,124 horas al año en comparación con Costa Rica (1,913), Rusia (1,874) y Japón (1,598). Los países con menos horas promedio de trabajo son Alemania que encabeza la lista con 1,332, Dinamarca con 1,346 o Reino Unido con 1,367, este último con un 62.71 por ciento menos de horario laboral que en nuestro país. Afirma que en México se trabaja con baja productividad porque en 2020 en este rubro se registró un descenso de 3.69 por ciento con respecto a 2019. “Si la medimos en pesos por hora trabajada a nivel nacional la productividad laboral es de 167 pesos, aunque también aquí hay diferencias de acuerdo a la localidad. Refiere que el Instituto Mexicano para la Competitividad, al medir la capacidad de generar, atraer y retener talento e inversión, demostró que México descendió dos posiciones en el ranking: ocupa el lugar 37 y está dentro del grupo de competitividad baja. En tanto, los 10 países más competitivos son más productivos, atraen más inversión y son menos desiguales en sus ingresos, mientras que los 10 menos competitivos observan peor desempeño respecto al promedio en estos rubros. Señala que dicho Instituto precisa que México necesita crear condiciones para alcanzar una mayor productividad y generar bienestar para sus habitantes. Por ello, “dar el tiempo de descanso justo a los trabajadores es una medida importante para que se sientan valorados y tengan un mejor desempeño”. Puntualiza que de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud el estrés laboral que puede ocasionar el exceso de trabajo o la falta de vacaciones, genera pérdidas de entre 4 por ciento y 6 por ciento del PIB nacional, ya que aumenta el ausentismo, las quejas y la violencia y reduce el desempeño, la productividad, el crecimiento y la calidad del trabajo.

Yucatán

Yucatán sede del segundo Congreso Nacional de las Comisiones Consultivas Regionales Sector de los Trabajadores

Con la participación de más de 400 congresistas de todo el país, el Gobernador Mauricio Vila Dosal y la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, representante personal del presidente Andrés Manuel López Obrador, encabezaron la Inauguración del segundo Congreso Nacional de las Comisiones Consultivas Regionales Sector de los Trabajadores.   En evento celebrado en el Centro Internacional de Congresos (CIC), Vila Dosal entregó un reconocimiento por su trayectoria y aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y a la Vivienda Social en México al senador Carlos Aceves del Olmo, también secretario general del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).   Ante Carlos Martínez Velázquez, director general del Infonavit, Alcalde Luján reconoció que Mérida, catalogada internacionalmente como una de las mejores ciudades para vivir, guarda un significado especial por su calidad de vida, buenos indicadores de seguridad, la belleza cultural y medioambiental que los rodea, y que han permitido que muchas familias quieran vivir aquí.   Sin embargo, dijo, el crecimiento acelerado obliga a poner énfasis en el ordenamiento territorial, el cual no podría entenderse en ausencia de una política de vivienda integral. “En ese sentido, las Comisiones consultivas Regionales del Infonavit tienen mucho que aportar para lograr armonizar el derecho a la vivienda con el desarrollo sostenible de una región. Y precisamente es a través del trabajo tripartita que en los últimos años hemos alcanzado acuerdos históricos que han logrado revitalizar a esta institución”, mencionó la funcionaria federal.   La titular de la STPS, reconoció que la reforma a la Ley del Infonavit la cual atiende las necesidades reales de las y los trabajadores de México, ha permitido que estos cuenten con una mayor flexibilidad en el uso de sus ahorros, ya sea para poder comprar terrenos, para mejorar o ampliar sus actuales viviendas entre otras muchas opciones.   Al dirigir un mensaje, el Gobernador destacó que Yucatán se ha distinguido por tener un estilo de trabajo que hace a un lado los colores y los partidos políticos, por el contrario, se trazan objetivos en común para sacar adelante a Yucatán y lograr los cambios que este estado necesita, para transformarlo para bien.   En ese sentido, recordó que, en coordinación con el Infonavit y la Cámara Nacional de la Industria de la Vivienda (Canadevi), en Yucatán se creó el Programa de Apoyo al Desarrollo de la Vivienda Social, donde se otorgan 45 mil pesos a los trabajadores que no alcanzan a llegar a su crédito. Agregó que a la fecha ya se han aportado más de 62 millones de pesos para la entrega de 1,800 apoyos. “Trabajamos de manera coordinada, con los 3 niveles de Gobierno, con los 106 alcaldes del estado, y hoy, mientras el país crece, por ejemplo, al 5.9%, en Yucatán, estamos creciendo al 8.1%; en Yucatán, durante la pandemia, se perdieron 25,000 empleos, pero ya generamos 50,000 empleos, ya tenemos 25,000 más de los que teníamos antes de la pandemia, y si hablamos, por ejemplo, de inversiones, tenemos más de 260 paquetes de inversión, en Yucatán, con una inversión de más de 100,000 millones de pesos”, subrayó.   Vila Dosal recordó que la policía de Yucatán es la única de todo el país donde sus elementos cuentan con un salario por encima del promedio a nivel nacional; acceso a salud, para ellos y sus familias, y en casos de riesgo de trabajo, en hospitales privados, y que cotizan sus trabajadores en el Infonavit.   “Aquí, yo quiero agradecerle al director del Infonavit, Carlos Martínez, porque ustedes lo aprobaron en el Consejo del Infonavit. Es difícil pedir a un policía que enfrente a los malos, que nos cuide, que no se corrompa y esté siempre al pie del cañón, pero que le digamos que no cuando quiera sacar una vivienda para su familia. Lo que hicimos en Yucatán, con el apoyo del Infonavit y del Presidente, es algo muy importante, porque puede servir de ejemplo para todo el país”, enfatizó.   En su turno, Martínez Velázquez reconoció que el objetivo de esta administración es reivindicar la agenda histórica del sector de los trabajadores, por ello, desde el Infonavit se han impulsado cambios, mismos que fueron propuestos durante años por los trabajadores, tales como el aviso de retención digital; el cambio de salarios mínimos a pesos; la calidad de la vivienda y los recortes al gasto presupuestal; también la baja en las tasas de interés y que las aportaciones patronales fueran directo al pago del capital.   “Escuchamos las propuestas y las ponderamos de manera primordial porque los trabajadores son los dueños del instituto”, resaltó.

México

Avanza iniciativa para aumentar vacaciones de ley a trabajadores

La Comisión de Trabajo y Previsión Social, que encabeza el senador de Morena Napoleón Gómez Urrutia, aprobó ayer por unanimidad modificaciones a la ley laboral para ampliar el periodo vacacional a los trabajadores del sector privado, para llegar a 20 días en un plazo de cinco años. El dictamen, con los cambios a la Ley Federal del Trabajo, deberá ser también votado por la Comisión de Estudios Legislativos y luego por el pleno, pero se consideró un avance que haya pasado ya un primer filtro. La reforma partió de cinco iniciativas, la última de la morenista Bertha Caraveo, presentada el pasado día 20, pero también de otra propuesta de la coordinadora del PT, Geovanna Bañuelos, que data de hace cuatro años. En el dictamen, aprobado por senadores de todas las fuerzas políticas, se plantea que para el primer año de trabajo formal, que ahora establece seis días de vacaciones, éstas se elevarán a 12 e irán incrementándose paulatinamente, dos días anuales, hasta llegar a 20, sin alterar la jornada laboral de ocho horas. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio, de acuerdo con la reforma los artículos 61, 76, 78, 81, 179 y 199 de la Ley Federal del Trabajo. La reforma podría ser llevada al pleno en las próximas dos semanas, según informó el senador Gómez Urrutia, ya que –recalcó– se trata de una modificación legislativa que representa un logro histórico para la clase trabajadora del país.   El también dirigente nacional del Sindicato Minero resaltó que la Organización Mundial de la Salud “señala que el trabajo puede afectar la salud física y mental, así como la seguridad y el bienestar de los trabajadores, mientras la persona empleadora también presenta afectaciones como interrupción de la producción por accidentes, daño a equipo y materiales, reducción en la calidad del producto o servicio y reducción en la productividad de las y los empleados afectados”. Por su parte, la senadora Bañuelos comentó que es una iniciativa que presentó desde el inicio de la legislatura y en estos últimos cuatro años se fueron sumando otras propuestas en el mismo sentido, a fin de que el trabajador pueda disponer de más días para el asueto y el descanso.

Mérida

Fomentan acciones para la recuperación del sector turístico

El Alcalde Renán Barrera Concha mantiene firme su compromiso de seguir fortaleciendo la recuperación económica del municipio mediante políticas públicas y acciones que contribuyan al impulso de los negocios, de todos los sectores en general y del turístico en particular, que se vieron afectados por la pandemia ocasionada por el Covid-19 así como a la instalación de nuevas empresas que abonen a una mejor calidad de vida de quienes habitan esta capital. En este sentido, y con el objetivo de fortalecer a la industria turística del Municipio el Ayuntamiento que encabeza Barrera Concha fomenta acciones para promover a Mérida en México y el mundo y así atraer un mayor número de visitantes e inversiones que sean de beneficio para todas y todos. “Es importante dar a conocer a Mérida a nivel nacional e internacional porque de esa manera, no solamente estamos atrayendo al turismo, sino que también los empresarios ponen sus ojos en nuestro Municipio para invertir a través de la apertura de sus negocios”, dijo. El Presidente Municipal recordó que en días pasados Mérida fue nombrada como la cuarta mejor ciudad del mundo, en la categoría Best Big Cities (Mejores Ciudades Grandes), quedando por debajo de urbes como Singapur, Bangkok y Tokio, condecoración que ayuda a que el Municipio sea un lugar más atractivo para visitar e invertir. “Es la revista Condé Nast Traveler que nos realiza este reconocimiento mediante Reader’s Choice Awards 2022, donde entrevistaron a 250 mil personas que dieron a conocer sus experiencias de viaje y quienes calificaron a Mérida de manera positiva”, señaló. Barrera Concha mencionó que este tipo de galardones son aprovechados por el Ayuntamiento para realizar acciones en materia turística las cuales no solo benefician a la autoridad municipal y empresarios, sino también a las y los ciudadanos. En ese sentido, la Comuna, a través de la Dirección de Desarrollo Económico y Turismo, en colaboración con la Asociación Mexicana de Hoteles en Yucatán A.C., la Asociación de Agencias Promotoras de Turismo de Yucatán (AAPROTUY) y la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (CANIRAC) realizó la Feria del Empleo Turística 2022 con la participación de más de 50 empresas. “Con este programa buscamos fortalecer las empresas turísticas que son un gran generador de empleo, pero también beneficiamos a las personas de este sector que están buscando una oportunidad de trabajo”, dijo el Primer Edil. En esta edición, realizada en días pasados, personas de Mérida y sus comisarías se dieron cita en el Salón Popol Vuh del hotel “Los Aluxes” para conocer las más de 500 vacantes disponibles del sector hotelero, restaurantero y de agencias de viajes en Yucatán. Al respecto, el director de Desarrollo Económico y Turismo, José Luis Martínez Semerena, informó que ésta es la primera feria que se lleva a cabo tras la pandemia ocasionada por el COVID-19 y es con el objetivo de seguir fortaleciendo los esfuerzos realizados por el Alcalde Renán Barrera y el sector turístico para la recuperación económica de la ciudad. “Esta Feria la realizamos de manera estratégica en el mes de octubre preparándonos ante la llegada de miles de visitantes nacionales e internacionales en los meses de noviembre y diciembre”, señaló. Rodríguez Semerena explicó que para profesionalizar a las personas que fueron contratadas se les brindará una capacitación previa para promover la atención al cliente que caracteriza a los yucatecos. El funcionario adelantó que para el 2023 se realizarán más Ferias del Empleo dirigidas a este sector las cuales se realizarán previo a las temporadas vacacionales. “En la administración anterior se realizaron dos ferias donde tuvimos la participación de 40 empresas primordialmente del sector hotelero, ofertando más de 250 vacantes”, mencionó. Para las personas que no pudieron asistir a la Feria del Empleo Turística y que aún desean conocer la información sobre las vacantes pueden comunicarse al teléfono 9999-25-15-43 ext. 81528 o consultar las redes sociales de la Dirección de Desarrollo Económico y Turismo. — Comunicación Social

Yucatán

Yucatán vuelve a romper récord en generación de empleos

Otra vez, Yucatán registra una nueva máxima histórica en generación de empleos, con 410,282 trabajadores asegurados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el mes de septiembre   De acuerdo con lo reportado por el IMSS, esta cifra significó un crecimiento anual de 5.6% respecto al mismo mes de 2021, incremento superior al nacional de 4.0% y que posicionó a la entidad en el octavo lugar con mayor crecimiento.   Durante la actual administración se han generado 40,742 nuevos empleos, cifra superior al promedio nacional de 38,012 empleos, lo que posicionó a la entidad en el décimo lugar con mayor generación de empleos en el periodo analizado.   Cabe resaltar que en Yucatán, desde mayo de 2021, se han registrado diecisiete meses consecutivos de crecimiento anual en los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social.   Estos datos tan positivos en generación de empleo son el resultado de la intensa promoción que desde el inicio de su gestión ha realizado el Gobernador Mauricio Vila Dosal al salir a buscar a los grandes inversionistas y empresas que han visto en Yucatán el lugar indicado para desarrollarse por todas las ventajas estratégicas que ofrece.   De igual manera, es evidencia de la recuperación económica que se presenta en la entidad y de la confianza empresarial en el ambiente de negocios local, el cual es propicio para recibir inversiones que favorecen la creación de empleos de calidad.   Resultado de ello, en Yucatán se tiene certeza de más de 200 proyectos de inversión privada, que representan más de 109,810 millones de pesos por parte de empresas importantes a nivel global, como Airbus, Amazon, Cementos Fortaleza, Tesla y Accenture, que están generando empleos para las familias yucatecas en diferentes puntos del territorio.   COMUNICADO