Yucatán

UADY invita a la 19ª. Feria Bolsa de Trabajo, a realizar el 21 de agosto

Con el firme propósito de fortalecer los lazos entre la academia y el sector productivo, la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY) llevará a cabo la 19ª Feria Bolsa de Trabajo, un evento institucional consolidado que brinda oportunidades de inserción laboral y prácticas profesionales a estudiantes y egresados de la comunidad universitaria. La responsable institucional de la Bolsa de Trabajo UADY, Mildret Cruz Díaz, detalló que, en esta ocasión, la Feria se realizará el próximo miércoles 21 de agosto, de 10:00 a 17:00 horas, en el Auditorio de la Facultad de Contaduría y Administración (FCA), ubicado en el Campus de Ciencias Sociales, Económico-Administrativas y Humanidades. Añadió que la actividad es organizada por la Dirección General de Vinculación Universitaria, a través de la Bolsa de Trabajo UADY; asimismo, compartió que este evento representa una oportunidad estratégica tanto para estudiantes próximos a realizar sus prácticas profesionales como para egresadas y egresados en búsqueda de su primer empleo o de una nueva oportunidad laboral. “Este servicio tiene como objetivo principal fortalecer la vinculación universitaria con la sociedad y el sector productivo. Que sepan que la universidad cuenta con una bolsa de trabajo que ofrece talento humano altamente capacitado”, expresó. Durante la feria, se contará con la participación de diversas empresas locales, nacionales e internacionales de distintos giros, incluyendo áreas como salud, arquitectura, ciencias sociales, biológicas, y más. Entre las compañías confirmadas se encuentran Super Willys, Súper Akí, Banorte e Infra del Sur, además de la firma internacional Canamex, que ofrece servicios contables a empresas en Canadá y colabora activamente con estudiantes de la UADY. Además de los stands y vacantes, se impartirán pláticas y talleres para fortalecer las habilidades laborales de las y los asistentes. Algunos de los temas incluirán la elaboración de currículum vitae, tips para entrevistas de trabajo e incluso una charla sobre lenguaje no verbal impartida por la empresa Infra del Sur. “Estamos muy contentos de la respuesta tanto de empleadores como de estudiantes; tan sólo días después de la edición pasada, varios empleadores nos preguntaban cuándo sería la próxima”, comentó. Para finalizar, Cruz Díaz destacó que no existe límite de participación para las y los estudiantes ni egresados interesados, ya que el flujo será continuo durante todo el día. “Al corte de esta semana, ya se cuenta con más de 300 personas registradas, y se espera superar los 600 participantes, cifra alcanzada en ediciones anteriores”, puntualizó. Para las personas interesadas en participar, el registro se realiza mediante un formulario disponible en las redes sociales oficiales de la Bolsa de Trabajo en donde deberán ingresar sus datos académicos, como matrícula y programa educativo, para asegurar su participación. La información completa y el enlace de registro se puede encontrar en el Facebook Bolsa de Trabajo UADY, así como en el sitio web www.bolsadetrabajo.uady.mx, además, se pone a disposición el correo de contacto [email protected].  

Yucatán

Conectan a empresas yucatecas con la industria manufacturera

Con la participación de 20 empresas compradoras y más de 50 proveedores yucatecos, la Feria de Proveedores: Manufactura promovida por la Secretaría de Economía y Trabajo generó más de mil citas de negocio para integrar a las micro, pequeñas y medianas empresas a cadenas de suministro nacionales e internacionales. Para fortalecer la vinculación entre empresas locales y la industria manufacturera, la Secretaría de Economía y Trabajo (SETY) realizó la “Feria de Proveedores: Manufactura”, una estrategia que impulsa la transformación de la proveeduría en Yucatán y posiciona al estado como un socio estratégico en las cadenas de suministro nacionales e internacionales. La iniciativa tiene como objetivo conectar directamente a grandes compañías con proveedores yucatecos, consolidando así el desarrollo del ecosistema productivo local y para esta edición participaron 20 empresas compradoras, entre ellas Leoni, PetroMayab, Uchiyama, La Anita y Proalmex, que sostuvieron más de 1,000 citas de negocios con alrededor de 50 proveedores locales, enfocados principalmente en los rubros de limpieza, mantenimiento, seguridad, transporte e insumos industriales. “La visión del Gobernador Joaquín Díaz Mena es clara: en el centro del Renacimiento Maya está la participación de nuestras micro, pequeñas y medianas empresas en los grandes proyectos de inversión que estamos atrayendo. Estas empresas son el motor de nuestra economía, y esta feria representa un paso firme para consolidarlo”, expresó el titular de la SETY, Ermilo Barrera Novelo, quien precisó que actualmente se gestionan 36 nuevos proyectos de inversión, con una política de inclusión local como eje central. Por su parte, el presidente de la Asociación de Maquiladoras de Exportación (Index) Yucatán, Ángel López Rodríguez, destacó la relevancia de este primer encuentro entre proveedores e industria. “Representamos a 33 maquiladoras con alto potencial de compra a nivel nacional e internacional. Este tipo de encuentros permite construir directorios reales que faciliten la conexión con proveedores yucatecos comprometidos con la calidad”, afirmó. Desde el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), su presidente, Emilio Blanco del Villar, reconoció que este tipo de sinergias es clave para aprovechar el crecimiento económico del estado. “Yucatán está creciendo por encima de la media nacional. Si no aprovechamos esta coyuntura para fortalecer los lazos entre empresarios yucatecos, estaríamos desperdiciando un gran potencial. Las ferias de proveeduría son herramientas efectivas para generar empleos bien remunerados y promover alianzas con visión de futuro”, puntualizó. El sector manufacturero representa uno de los principales motores del crecimiento económico en Yucatán, con una participación creciente en mercados globales y la generación de miles de empleos formales. Al fortalecer su red de proveeduría local, no solo se mejora su competitividad, sino que también se impulsan nuevas oportunidades de negocio para las empresas yucatecas. En la feria, realizada en el Centro de Convenciones Yucatán Siglo XXI, participaron representantes empresariales y autoridades, como el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) en Yucatán, Alejandro Gómory Martínez; el subsecretario de Inversión, Comercio e Industria de la SETY, Roger Antonio Góngora García; el vicepresidente de Comercio de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco Servytur), Fernando Vales Casares; y la diputada local Naomi Peniche López.

México

Aumenta la búsqueda de un segundo empleo entre trabajadores mexicanos

En los últimos dos años, la necesidad de contar con fuentes adicionales de ingreso ha aumentado significativamente entre los trabajadores mexicanos. Factores como el incremento en los precios de bienes y servicios han afectado el poder adquisitivo y la calidad de vida de las personas. Además, la insatisfacción laboral por parte de los colaboradores también influyen en la búsqueda de ingresos complementarios. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en el último bimestre de 2024 la población subocupada ascendió a 5.3 millones de personas, lo que representa una tasa del 8.9%. Aunque esta cifra ha crecido 1.3 puntos porcentuales en los últimos dos años, aún se encuentra por debajo del nivel registrado en 2020, año en el que la subocupación se disparó hasta un 15.8% debido a la pandemia por COVID-19. “Algunos aspectos a considerar en personas que tienen una segunda entrada de recursos son sus niveles de agotamiento y estrés laboral. Sin duda, puede haber un incremento en sus ingresos; sin embargo, si se exceden en el tiempo que laboran y no hay descanso o equilibrio entre la vida personal y laboral, esto afectará su salud, así como sus relaciones familiares y laborales”, mencionó Manuela Arango, directora de Marketing en Pluxee México. Por su parte, el estudio Panorama Laboral Pluxee 2025 señala que al menos el 33.2% de los trabajadores cuenta con un segundo empleo asalariado; el 28.9% obtiene ingresos adicionales mediante la prestación de servicios; el 26% a través de la venta de algún producto; el 10.4% genera recursos extra mediante un negocio familiar, y el 1.9% trabaja de manera eventual por proyecto. Si bien estas modalidades permiten un excedente y mayores recursos financieros, el salario continúa siendo la principal fuente de ingreso con un 91%. Le siguen los vales de despensa con 11.3% y las comisiones con 5.4%. En menor proporción se encuentran los bonos, las propinas y los honorarios. Este aumento en la demanda de empleos secundarios pone de relieve la necesidad de adaptarse a las condiciones económicas actuales y buscar alternativas para mejorar la calidad de vida. No obstante, también representa una gran oportunidad para que los empleadores fomenten mejores condiciones laborales e identifiquen a este grupo de la población como uno con mayor riesgo de presentar estrés, burnout u otras enfermedades relacionadas con el trabajo. Sobre Pluxee  Es el líder global en beneficios e incentivos, con presencia en 29 países, donde revoluciona los beneficios laborales con servicios personalizados que mejoran la vida de los empleados. Pluxee apoya a las organizaciones a atraer y retener talento mediante soluciones innovadoras como tarjetas de despensa, restaurante, combustible, regalo, y servicios adicionales respaldados por datos, innovación e inteligencia artificial. Sus certificaciones garantizan el compromiso con el bienestar, la seguridad, la responsabilidad social y el desarrollo sostenible

Yucatán

Se inaugura la Escuela Nacional de Liderazgo Laboral

Luis Echeverría Navarro, Secretario de Educación Capacitación y adiestramiento del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México, acudió a la inauguración de la Escuela Nacional de Liderazgo Laboral en representación de Don Carlos Aceves del Olmo Secretario General dela C.T.M. Echeverría Navarro, destacó “esta nueva Escuela parte de la Universidad Laboral de México es una nueva vía para la Formación Profesional de los Trabajadores y para el fortalecimiento de los Liderazgos porque es importante en este nuevo tiempo que las nuevas generaciones sigan teniendo en el Sindicalismo un Instrumento de Justicia Social y que confirmen su ejercicio con un auténtico sentido de Servicio a sus compañeros” “Esta nueva institución educativa es la de formar líderes y nuevas organizaciones sindicales que conozcan las formas de organización sindical, los postulados de la Reforma Laboral y el contexto económico y laboral de México y el mundo. De esta forma, se busca que las nuevas organizaciones regresen a los objetivos de la lucha sindical, como son el estudio, mejora y defensa de los derechos de las y los trabajadores”, finalizó el Secretario del Comité Nacional del sector de los trabajadores de México. La inauguración oficial fue presentado por Tereso Medina, secretario general de la Federación de Trabajadores del Estado de Coahuila CTM, fundador de la Universidad Laboral de México 4.0 “Miguel Ramos Arizpe”. En la presentación asistieron representantes del mundo del trabajo del Gobierno Federal y Estatal, representantes sindicales, así como académicos y expertos del trabajo.

Mérida

Pasaje del Empleo, nueva opción para encontrar trabajo en Mérida

Para impulsar la generación de empleo formal en Yucatán, el Gobierno del Estado, a través de la Secretaría de Economía y Trabajo (SETY) y el Servicio Nacional de Empleo Yucatán (SNEY), inauguró este lunes el Pasaje del Empleo, un módulo permanente ubicado en el Pasaje Picheta del Centro Histórico de Mérida, con el propósito de acercar oportunidades laborales a personas en búsqueda activa de trabajo. Durante la apertura, Omar Eloy Álvarez Moguel, director del SNEY, destacó que esta iniciativa responde directamente a los compromisos establecidos en el Plan Estatal de Desarrollo, particularmente en el eje de trabajo digno para todas y todos, uno de los pilares del Renacimiento Maya, estrategia integral de transformación social y económica impulsada por el Gobernador Joaquín Díaz Mena. “El Pasaje del Empleo es un espacio de atención directa en el que inicialmente estamos ofertando cerca de 800 oportunidades laborales, y que estará funcionando todos los lunes, en un horario de nueve de la mañana a una de la tarde, a lo largo de toda la administración estatal. Aquí, las y los buscadores de empleo podrán encontrar ofertas en diversos niveles: operativos, técnicos y profesionistas, con salarios justos y condiciones formales”, explicó Álvarez Moguel. Entre los perfiles disponibles se encuentran vacantes como chef, chofer, diligenciero, jefatura de almacén y puestos administrativos, entre otros, ofertados por empresas establecidas en Yucatán con vinculación activa con el SNEY. Además de la promoción de vacantes, se brinda orientación personalizada para que cada persona pueda identificar su perfil profesional, fortalecer sus habilidades y acceder a opciones acordes con sus capacidades e intereses. “Este tipo de acciones apunta a disminuir la informalidad laboral y el subempleo en el estado, promoviendo empleos con seguridad social, prestaciones de ley y oportunidades reales de crecimiento para nuestra gente”, recalcó el director del SNEY. Asimismo, anunció que próximamente se pondrá en marcha un nuevo servicio de entrevistas laborales en línea, con el objetivo de facilitar el acceso a vacantes a aquellas personas que, por motivos temporales, no puedan desplazarse a las oficinas o acudir a entrevistas presenciales. Álvarez Moguel recordó que el SNEY mantiene abiertas sus oficinas en la calle 66 entre 47 y 43 del Centro de Mérida, donde se ofrece atención durante toda la semana a personas en busca de empleo. En ese espacio, personal capacitado brinda apoyo en la elaboración de currículum, preparación para entrevistas y consulta de vacantes disponibles. “El trabajo digno no solo es una fuente de ingreso; es también una vía para alcanzar tranquilidad, certeza laboral y acceso a derechos como la seguridad social, aguinaldo, vacaciones y otros beneficios que permiten construir un patrimonio”, subrayó. Con este esfuerzo, el Gobierno del Estado reafirma su compromiso con un desarrollo económico incluyente y sostenible, consolidando una red de vinculación laboral más cercana a la población y fortaleciendo las condiciones para que más yucatecas y yucatecos accedan a empleos formales y bien remunerados.

Yucatán

Gobierno del Estado conecta a empresas con talento local

Con la participación de más de 40 empresas y la oferta de aproximadamente 400 vacantes, fue inaugurada la Feria Nacional de Empleo Junio Mérida 2025, como parte de las acciones estratégicas del Gobierno del Estado para fomentar empleos dignos, justos y bien remunerados para las y los yucatecos. En representación del Gobernador Joaquín Díaz Mena, el Subsecretario del Trabajo, Luis Borjas Romero, encabezó la ceremonia inaugural, en la que destacó que esta feria materializa el proyecto de transformación denominado Renacimiento Maya, cuyo objetivo es generar desarrollo con justicia social e inclusión laboral. “Se trata de una oportunidad para conectar el talento de Yucatán con las necesidades reales del mercado laboral. El 64.7% de las y los habitantes del estado ya forman parte de la población económicamente activa, y eventos como este forman parte del cambio estructural que estamos impulsando. La evolución del salario promedio ha sido positiva en el último año, la inscripción de empleos formales también ha aumentado y la alta ocupación se ha mantenido”, señaló. Por su parte, el director del Servicio Nacional de Empleo Yucatán (SNEY), Omar Álvarez Moguel, afirmó que esta feria representa más que un punto de encuentro laboral. “Es una herramienta concreta para combatir la informalidad, ampliar oportunidades reales y acercar a la población a un empleo con derechos y estabilidad. Estamos construyendo un puente entre quienes buscan empleo y quienes lo ofrecen, con procesos más humanos y cercanos a las necesidades de la ciudadanía”, expresó. En representación del sector empresarial, el presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Mérida (Canaco Servytur) y del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Yucatán, José Enrique Molina Casares, refrendó el compromiso de la iniciativa privada con el Gobierno del Estado para la generación de empleos formales y responsables, especialmente de las pequeñas empresas que son el motor de la economía estatal. “Estas son oportunidades reales de formalización. El empleo representa el mejor programa social que se puede tener: da seguridad, certeza, beneficios crediticios y bienestar para toda la familia. Debemos reconocer que este gobierno ha mejorado la empleabilidad; hemos observado un incremento sostenido en la generación de empleo”, enfatizó. Durante la jornada, se ofrecieron talleres de orientación, evaluaciones mediante el sistema VALPAR para detectar habilidades y aptitudes, así como asesorías personalizadas para fortalecer el perfil laboral de las y los asistentes. Además, se brindó apoyo institucional para trámites como la obtención de la constancia de situación fiscal. Las autoridades señalaron que esta feria responde a los ejes del Plan Estatal de Desarrollo 2024–2030, particularmente en lo relacionado con el impulso al trabajo digno y la generación de condiciones para que ninguna y ningún yucateco se quede atrás, mediante acciones permanentes que fortalezcan la inclusión laboral y promuevan la formalidad.

Yucatán

Impulsa Yucatán el empleo digno con más de 400 vacantes

El Gobierno del Estado presentó la Feria Nacional de Empleo Junio Mérida 2025, que ofrecerá oportunidades laborales para perfiles operativos, técnicos y profesionistas y en la cual Participarán más de 40 empresas de los sectores comercio, servicios e industria. Con el compromiso de fomentar el empleo formal, digno y bien remunerado, el Gobierno del Estado presentó la Feria Nacional de Empleo Junio Mérida 2025, que se llevará a cabo el viernes 20 de junio, de 8:00 a 15:00 horas, en el Centro de Convenciones Yucatán Siglo XXI. En conferencia de prensa encabezada por la Secretaría de Economía y Trabajo (SETY) y el Servicio Nacional de Empleo Yucatán (SNEY), en coordinación con el sector empresarial, se anunció que más de 40 empresas de los sectores comercio, servicios e industria participarán en esta edición, con alrededor de 400 vacantes para perfiles operativos, técnicos y profesionistas. El subsecretario del Trabajo, Luis Borjas Romero, dijo que estas acciones facilitan el contacto directo entre buscadores de empleo y empresas que requieren talento. “Vincular a quienes buscan empleo con empresas que necesitan talento es clave para fortalecer la economía y mejorar la calidad de vida. Estas ferias reflejan el espíritu del Renacimiento Maya, con el que buscamos transformar Yucatán a través del trabajo digno y bien remunerado”, afirmó. Por su parte, el director del Servicio Nacional de Empleo Yucatán (SNEY), Omar Eloy Álvarez Moguel, destacó que, además de las vacantes disponibles, se ofrecerán herramientas complementarias para fortalecer la empleabilidad de las y los asistentes. Mencionó que se impartirá el taller “El Candidato Ideal”, diseñado especialmente para reforzar las competencias laborales de las mujeres durante su proceso de búsqueda de empleo. Asimismo, se contará con el módulo “Descubre tu Talento”, el cual ayudará a las personas participantes a identificar sus habilidades, aptitudes e intereses, con el objetivo de facilitar una mejor vinculación con las oportunidades laborales disponibles. “Nuestra labor es hacer que el proceso de reclutamiento sea directo, humano y transparente. Esta feria es una respuesta concreta para quienes buscan una oportunidad y desean incorporarse al mercado formal”, añadió. En representación del sector privado, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Emilio Blanco del Villar, subrayó que estos espacios responden a la necesidad constante de personal calificado: “El sector privado organizado siempre tiene un déficit de colaboradores. Ferias como esta permiten que las oportunidades lleguen de forma eficiente a quien está buscando empleo, para que pueda encontrar la opción que más se ajuste a su perfil e intereses”, expuso. Las personas interesadas en asistir a la Feria Nacional de Empleo Mérida Junio 2025 pueden registrarse previamente en el sitio web ferias.empleo.gob.mx, acudir a la Bolsa de Trabajo del Servicio Nacional de Empleo Yucatán (ubicada en la calle 66 número 438, entre 49 y 53 del Centro de Mérida), enviar un mensaje por WhatsApp al número 9993 865084 o presentarse directamente el día del evento con su CURP o una identificación oficial. Durante la jornada, se ofrecerán servicios gratuitos para facilitar la participación de las y los asistentes, entre ellos transporte desde el Parque de Santa Lucía, fotocopiado de documentos y un módulo para el trámite de la constancia de situación fiscal. Para conocer más detalles sobre requisitos, vacantes y el proceso de registro, se invita a la ciudadanía a consultar las redes sociales del Servicio Nacional de Empleo Yucatán o acudir directamente a sus oficinas.

Yucatán

Yucatán lanza Programa Integral de Calidad y Competitividad Turística 2025

Con una inversión de 5.2 millones de pesos, la administración del Gobernador Joaquín Díaz Mena, a través de la Secretaría de Fomento Turístico (Sefotur), puso en marcha el Programa Integral de Calidad y Competitividad Turística 2025, considerado el mayor esfuerzo de capacitación del sector en más de una década. Durante la inauguración, el titular de la Sefotur, Darío Flota Ocampo, afirmó que este programa es una respuesta directa a las instrucciones del gobernador Díaz Mena y se alinea con el Plan Estatal de Desarrollo, cuyo eje rector es el desarrollo sostenible, incluyente y competitivo. “El Programa Integral de Calidad y Competitividad Turística permitirá fortalecer las capacidades del capital humano que conforma la cadena de valor del turismo en Yucatán. Este año se impartirán 69 cursos de formación y actualización en 18 municipios, beneficiando a más de 2,000 prestadores de servicios y 45 empresas del sector”, afirmó Flota Ocampo.  Ante el subsecretario de Desarrollo Turístico Sustentable, Raúl Paz Noriega, y Diana Parra Manzano, directora de Calidad y Competitividad Turística, Dicho programa ofrecerá capacitación sin costo, en modalidad presencial (84%), en línea (15%) e híbrida (1%), facilitando el acceso a trabajadores y profesionales del turismo en todo el estado. Entre los contenidos formativos se encuentran el Diplomado de Formación de Guías de Turistas Generales, conforme a la NOM-08-TUR-2002, retomado después de 12 años, y cursos de Inglés para la atención al turista, primeros auxilios y resucitación cardiopulmonar, Cultura Turística y Diplomado para Guías Especializados en Turismo de Naturaleza. De igual manera, habrá cursos en materia de marketing digital, Inteligencia Artificial y manejo higiénico de alimentos, entre otros. Flota Ocampo recalcó que la capacitación constante es una de las mejores inversiones para elevar la calidad de los servicios turísticos y generar experiencias memorables para los visitantes. “Queremos que quien visite Yucatán no solo se lleve una foto, sino una experiencia auténtica, segura y profesional”, agregó. Este programa refuerza la apuesta de Yucatán por consolidarse como un destino de clase mundial, apostando por la profesionalización, la identidad cultural y la sostenibilidad como pilares del desarrollo turístico. Como parte de la primera jornada se realizaron dos actos de apertura, por la mañana en el Cenote San Ignacio de Chocholá, y por la tarde, con prestadores de servicio de Mérida en el Centro Internacional de Congresos de Yucatán. Durante esta semana de arranque del programa, se impartirán espacios formativos en Dzilam de Bravo; Las Coloradas, Río Lagartos; Celestún, Progreso, Izamal; Sisal, Hunucmá; Valladolid y Motul. 

Yucatán

Heineken invertirá 500 mdd para instalar una planta en Kanasín

En un anuncio que representa un importante impulso al desarrollo económico del estado, el Gobernador de Yucatán, Joaquín Díaz Mena, celebró la llegada de una inversión superior a los 500 millones de dólares por parte de la empresa Heineken, destinada a la construcción de una planta embotelladora en el municipio de Kanasín. El Mandatario participó en la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum, donde compartió los detalles del proyecto. En su intervención, destacó que esta inversión forma parte de una apuesta nacional de Heineken por más de 2,740 millones de dólares, lo que representa una clara muestra de confianza en México, particularmente en el sureste del país y en el Gobierno del Renacimiento Maya. “Hoy, desde Yucatán, celebramos un paso muy importante que reafirma el rumbo que el gobierno de la República ha marcado para el desarrollo con justicia, equilibrio territorial y bienestar compartido”, afirmó Díaz Mena. El Mandatario también agradeció el acompañamiento del secretario de Economía, Marcelo Ebrard, por su papel clave en la gestión institucional que permitió concretar esta inversión estratégica. La nueva planta generará más de 300 empleos directos, 2,500 indirectos y 2,300 empleos temporales durante su construcción. Además, impulsará la economía local al fomentar la participación de empresas yucatecas como proveedores en todas sus etapas. “Queremos que las empresas locales crezcan y prosperen junto con este gran proyecto. Es mucho más que inversión: es una muestra clara de cómo se puede combatir la desigualdad social mediante el desarrollo sostenible y oportunidades reales para nuestra gente”, subrayó el Gobernador. Díaz Mena también reconoció a la presidenta Claudia Sheinbaum por su liderazgo y compromiso con el desarrollo del sureste del país. “Gracias, presidenta, por respaldar proyectos que permiten que Yucatán siga creciendo. Hoy más que nunca, nuestro estado es un gran lugar para vivir, para invertir y para construir una economía con rostro social”, resaltó. Marcelo Ebrard, secretario de Economía, precisó que la inversión de Heineken en Yucatán forma parte del Portafolio de Inversión promovido por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo. Subrayó que esta estrategia busca detonar un desarrollo económico más equilibrado en todo el país, con especial atención en el sureste mexicano, una región destinada a jugar un papel protagónico en el crecimiento nacional durante los próximos años. Por su parte, Oriol Bonaclocha, director general de Heineken México, destacó que esta nueva planta no solo generará empleos de calidad y promoverá el desarrollo sustentable del sureste, sino que también dinamizará la proveeduría de empresas yucatecas, integrándolas a la cadena de valor de la industria cervecera nacional. Apuntó que la inversión de Heineken en México supera los 2,740 millones de dólares, para construir en Kanasín una nueva planta cervecera, la octava de la empresa en el país, que abastecerá de forma sustentable al sureste.

Reportajes

72% de la población laboral ha experimentado algún tipo de “burnout” en México

Paco Galindo En un contexto laboral cada vez más exigente, el burnout se consolida como uno de los mayores desafíos para la salud mental y la productividad en las organizaciones. Según el informe Burnout Laboral 2025 de Buk, plataforma tecnológica líder en gestión de capital humano, el 72% de los colaboradores en México ha experimentado este fenómeno en algún momento durante el último año, 16% lo vive de forma ocasional y 12% lo experimenta de manera frecuente. El estudio, que analiza el fenómeno en México, Chile, Colombia y Perú, revela que en nuestro país, el porcentaje de los colaboradores que experimenta burnout de manera frecuente es ligeramente menor al de Perú, que se ubica en 16%. La insatisfacción con la jornada laboral tiene un impacto significativo en los niveles de burnout entre los colaboradores en México. El 25 % de quienes se declaran insatisfechos con su jornada reportan experimentar burnout con frecuencia, el porcentaje más alto registrado para este tipo de agotamiento entre los países analizados. Burnout Laboral 2025 de Buk identifica otros factores que inciden en el desarrollo del fenómenot: la falta de flexibilidad, la ausencia de reconocimiento y la percepción de discriminación o trato injusto, todos ellos asociados a un aumento en los niveles de burnout frecuente. A su vez, la insatisfacción con la flexibilidad laboral también se asocia con mayores niveles de burnout frecuente, especialmente en Perú, donde alcanza el 23%. Le siguen México (21%) y Colombia (19%). En cambio, Chile presenta el menor porcentaje: el burnout frecuente entre quienes están insatisfechos con la flexibilidad laboral es del 16%. Aunque comúnmente suelen confundirse, el estrés y el burnout son diferentes. El burnout es reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un fenómeno ocupacional, se trata de un estado crónico de agotamiento físico, emocional y mental, que surge por la exposición prolongada al estrés laboral no gestionado de manera adecuada. A diferencia del estrés, que es una respuesta puntual a situaciones de alta presión. “Esta distinción es fundamental para entender que el burnout es una señal de alerta que requiere cambios estructurales en la cultura organizacional”, declara Lesley Warren, Head of Research en Buk. ¿A quién afecta con mayor intensidad el burnout? El análisis realizado por Buk destaca que el burnout afecta con mayor intensidad a jóvenes, mujeres, y minorías históricamente excluidas: ● La Generación Z (17%) y las mujeres (15%) presentan niveles altos de burnout frecuente, especialmente aquellas mujeres con hijos. ● Además, las personas neurodivergentes (24%) y quienes pertenecen a la comunidad LGBTQ+ (19%) también experimentan niveles elevados de burnout. Sobre esto último, Warren declara: “En estos casos, el fenómeno se asocia al llamado “esfuerzo de ocultamiento”, que es la presión constante por adaptar o invisibilizar aspectos clave de su identidad para encajar en entornos laborales que no siempre son inclusivos”. Consecuencias del burnout para las empresas Además de sus efectos negativos sobre la vida de los colaboradores, el estudio de Buk demuestra que este fenómeno tiene consecuencias tangibles para las organizaciones: ● Impacta la productividad: sólo el 72% de las personas con burnout frecuente logran cumplir sus tareas de forma efectiva, frente al 82% de quienes presentan bajo nivel de burnout. ● Es un factor de renuncia: el 25% de los colaboradores menciona el burnout como una razón importante para querer cambiar de trabajo, porcentaje que se eleva al 32% entre las generaciones más jóvenes. ● Deteriora la marca empleadora: sólo el 63% de quienes sufren burnout frecuente recomendarían su empresa, contra el 81% de quienes no lo padecen. En suma, “el burnout no sólo afecta el bienestar individual, sino que también genera menor eficiencia operativa, mayores costos de rotación y dificulta la capacidad de las empresas para atraer, retener y fidelizar talento en un contexto cada vez más competitivo”, comparte Warren. ¿Cuáles son las recomendaciones para disminuir el burnout laboral? Burnout Laboral 2025 de Buk propone transitar hacia culturas organizacionales centradas en el bienestar sostenible, además de otras acciones concretas: ● Políticas de flexibilidad y carga laboral equilibrada. ● Programas de reconocimiento y diversidad. ● Capacitación a líderes en detección temprana. ● Medición continua del burnout. ● Educación sobre sus síntomas y prevención. Test gratuito de burnout En caso de ser de tu interés te invitamos a evaluar tus riesgos de burnout con un test rápido de 10 preguntas, disponible en:👉 https://bukhr.typeform.com/burnout2025