Nuevas medidas para frenar acoso sexual y hostigamiento laboral en Yucatán

• BY Yucatán En Vivo
• febrero 3, 2022
• 0 Comments

Con la actualización del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual, que promovió la Secretaría de las Mujeres (Semujeres), se cumple la instrucción de procurar espacios laborales respetuosos, libres de discriminación y violencia, para garantizar la seguridad y el bienestar integral del sector.   Durante la Primera Sesión Ordinaria 2022 del Consejo Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, que encabezó la titular de la Secretaría General de Gobierno (SGG), María Fritz Sierra, se presentó este instrumento de prevención y actuación, basado en criterios internacionales de Derechos Humanos, que entró en vigor el 9 de diciembre, tras su publicación en el Diario Oficial, mediante el Acuerdo 38/2021.   La modificación establece con mayor claridad el quehacer de las Unidades de Igualdad de Género, y permite su vinculación y participación directa, en los Comités de Ética y Prevención de Conflicto de Interés de las dependencias de la administración estatal, para orientar y brindar acompañamiento especializado a quienes denuncien esas lacerantes conductas, en el desempeño de su labor.   “A paso firme, seguimos redoblando esfuerzos en acciones para hacer frente a la violencia de género, con el objetivo de erradicarla y que todas las mujeres en Yucatán accedan a una mejor calidad de vida; de ahí la razón de fortalecer las estrategias y que también permeen dentro de las instituciones del Gobierno del Estado”, manifestó Fritz Sierra.   Por ello –puntualizó-, a través de las titulares de las Unidades de Igualdad de Género (TUIG) y los Comités de Ética y Prevención de Conflicto de Interés de las dependencias estatales, las mujeres podrán contar con una mano amiga, sensibilizada e informada, que las oriente y acompañe en sus centros laborales, cuando se presente una situación de acoso y hostigamiento. La titular de la Semujeres, María Cristina Castillo Espinosa explicó que, a partir de un diagnóstico que se aplicó a las referidas Unidades, se determinó la necesidad de modificar el procedimiento, para dotar de mayores atribuciones a las TUIG, que serán parte de los Comités ya mencionados y accederán a medidas preventivas, desde capacitación hasta servicios especializados en materia de reeducación.   Se trabajó en coordinación con la Secretaría de la Contraloría General del Estado (Secogey) para modificar los lineamientos que regulan a los Comités y se estableció una ruta a seguir, que permitirá operar con mayor certeza al prevenir, atender, investigar y registrar casos, en el Banco Estatal de Datos e Información Sobre Violencia contra las Mujeres (Baesvim), desde la Semujeres.   En la primera etapa, esta instancia se encargó de sensibilizar al personal, mediante 157 talleres sobre prevención del acoso y hostigamiento sexual, con dos mil 415 mujeres y mil 360 hombres participantes, de 59 entidades públicas; este esquema será permanente, para garantizar que la totalidad de las y los funcionarios pueda acceder a información, para evitar y erradicar estas conductas.   Ante representantes de la academia, sociedad civil, cámaras empresariales y especialistas en género o Derechos Humanos, miembros del Consejo y presentes en la reunión virtual, Castillo Espinosa indicó que el Protocolo busca la plena coordinación interinstitucional, para monitorear su implementación y armonizar la actuación, con los criterios que establecen las normativas mexicana e internacional.   “Las TUIG, así como las y los integrantes de los Comités de Ética, en materia de primeros auxilios psicológicos para la atención de primer contacto, podrán canalizar los casos de violencia de forma directa a la Semujeres y se evitará la revictimización”, mencionó.   De igual forma, puntualizó que, “cuando se detecte o reciba un caso de violencia, se tomarán las medidas de seguridad pertinentes y se brindará el acompañamiento necesario, con el fin de que las mujeres en situación de violencia no transiten solas su proceso de atención y acceso a la justicia”.   El Protocolo, obligatorio para todas las dependencias y entidades de la administración pública, es una de muchas acciones estratégicas que abonan al respeto y ejercicio pleno de los Derechos Humanos, las cuales impulsa el Gobierno del Estado, a través de la Semujeres, para refrendar su compromiso con las habitantes de la entidad, de cero tolerancia ante el hostigamiento, acoso sexual y violencia de todo tipo.