La SCJN, el OAJ y los sindicatos modificarán las reglas de evaluación del personal de carrera judicial. También retirarán los exámenes extraordinarios solicitados por superiores jerárquicos y reanudarán actividades el 9 de noviembre.

CIUDAD DE MÉXICO (apro).- Las manifestaciones de trabajadores del Poder Judicial de la Federación consiguieron frenar el nuevo esquema de evaluación de desempeño que contemplaba sanciones, incluida la separación del cargo para el personal de carrera judicial que obtuviera resultados desfavorables.

Por medio de un comunicado, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y los Comités Ejecutivos Nacionales de los Sindicatos de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación informaron que llegaron a un acuerdo para modificar las reglas de evaluación, por lo que a partir del próximo 9 de noviembre los juzgados y tribunales regresarán a laborar con normalidad.

“Escuchamos atentamente las observaciones e inconformidades expresadas en los últimos días sobre la implementación del proceso de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial”, expusieron.

Según el documento, este sábado 7 de noviembre se llevó a cabo una reunión de trabajo en la sede de la Suprema Corte, donde se acordó modificar el “Acuerdo General del Pleno del Órgano de Administración Judicial por el que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación. AG-POAJ-025/2026”, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 5 de noviembre.

Entre los principales cambios se encuentra la eliminación de las sanciones, incluso aquellas que impliquen la separación del cargo, una de las principales preocupaciones de los trabajadores ante las evaluaciones previstas para diciembre.

Además, se eliminarán las evaluaciones extraordinarias que podían solicitar los titulares de los órganos jurisdiccionales; los superiores del personal de carrera judicial.

A ello se suma que “se modificarán los porcentajes de aquellos aspectos que impliquen algún factor de subjetividad”, aunque no detallaron cuáles serán los nuevos criterios ni qué peso tendrán en las calificaciones.

También se acordó establecer mesas de trabajo permanentes entre las autoridades judiciales y los representantes sindicales. Las modificaciones serán publicadas en el Diario Oficial de la Federación.

Las inconformidades

En los últimos días se agravaron las manifestaciones de trabajadores del Poder Judicial en diferentes puntos del país, esto ante la proximidad de las evaluaciones de desempeño previstas para diciembre.

Este nuevo mecanismo es resultado de la reforma al Poder Judicial e implica que el Órgano de Administración Judicial sea el encargado de calificar el desempeño de los trabajadores de carrera judicial.

Sin embargo, los inconformes denunciaron que las evaluaciones podían poner en riesgo sus empleos, debido a que una mala calificación podía derivar en la separación del cargo.

Además, cuestionaron que las personas encargadas de evaluar sus labores no cuentan con la preparación necesaria para calificar el trabajo que realizan dentro de los juzgados y tribunales federales.